ICS Code of Conduct

每个 ICS（即社会条款行动）的成员– see www.ics-asso.org for the list of members-已经建立了属于他 们各自的行为守则。ICS 条款是基于 ILO（国际劳工组织）公约建议，同时也基于《世界人权宣言》基础上建 立的(详细请看附录中列表)。通过签订此项行为守则，供应商和它所拥有的工厂、合作伙伴应当遵守约定的协 议，尊重条款并且肩负起相应的责任。

一、管理制度、透明度和可追溯性

    1. 供应商应设立一套有效的内部管理制度，以确保：

       a. 根据国家法律、习俗和惯例以及国际雇佣标准，所有的雇佣关系从招聘之日起到雇佣合同结束均得以确认和记录； 尤其是身份特殊的员工，如年轻雇员、移民、国内流动工人、季节性工人、在家工作者、计件工人、实习生或学 徒、合同工、临时工等；

       b. 公司所有的销售和管理活动以透明的方式进行，并准确记录在公司的登记簿上；

       c. 本准则中设定的原则在供应商组织内部传达并贯彻执行； 

       d. 供应商可发现所有违反本准则原则的行为，确定所认定问题的根本原因，并根据国家法律、习俗和惯例以及国际雇 佣标准，来采取措施有效地处理这种行为；

       e. 负责实施本准则（概括而言，涉及雇佣法、安全和环境等相关法律方面）的人员获得通知和培训；

       f. 采取行动防范各种形式的腐败、勒索、贪污和贿赂；

       g. 分析其对周边社区、自然资源和环境的大体影响，以便落实必要的程序，防止和最大限度减少与合作伙伴业务相关 的负面影响；

     2. 供应商承诺向其整个供应及分包链传达本《行为准则》的原则：

         a. 供应商应在客户下订单前，向 ICS 客户披露归属于供应商及其分包商的工厂名单（供应商授权处理所有或部分本应 由供应商生产的最终产品的公司）。ICS 客户不允许不遵守本《行为准则》的工厂来生产其订单。一旦 ICS 客户确 认订单，供应商便无权更改先前披露的工厂或分包商名单。如果由于某些原因必须更改供应商和分包商工厂名单， 应获得 ICS 客户的书面同意。

         b. 供应商应检查 ICS 客户生产链中确定的工厂或分包商是否遵守本《行为准则》的原则。

         c. 如果供应商发现其供应及分包链中存在违反本《行为准则》原则的行为，应立即通知 ICS 客户，并承诺针对相关供 应商/分包商实施纠正措施计划。如果供应商/分包商拒绝合作，供应商承诺与上述供应商/分包商终止合作。

二、 童工

     1. 供应商应当遵守： 国家规定最小入职工作年龄不得低于15周岁（中国为16周岁）并且未成年工应当完成了九年制义务教育；如果当 地最低工作年龄为14周岁，也可以使用此类工人（根据ILO，138条协议对发展中国家用工规定）。 

     2. 供应商不能以任何形式雇佣或者使用儿童。如果被发现无论是直接还是间接为供应商服务，供应商必须提供给该 名儿童利益最大化的解决方案。

     3. 供应商不应该安排未成年工（18岁以下），从事夜间、危及他们健康、安全还是损害他们品德信誉，或者会对他 们身体、精神、心理、道德成长造成伤害、阻碍的任何工作。

三、 强迫劳动

     1. 每个员工必须自愿从事劳动活动，不得有任何形式的罚款或者惩罚行为。

     2. 不允许任何形式的强迫或强行劳动，同时不允许雇佣犯罪分子。

     3. 供应商不可以采取收取押金或者财务抵押，以及扣留员工身份证件（例如：护照，身份证等）的形式进行强迫劳动。

四、歧视

五、惩戒性措施、惩戒性措施、骚扰和虐待

六、结社自由和投诉制度

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